徐汇区东二小学教工学期学期考核

（讨论稿）

一、指导思想：

１、坚持全面、全员、全程管理，加强教工服务意识、质量意识。

２、努力体现过程与结果相结合、发现不足与明确方向相结合、优质优酬的原则。

３、根据学校工改方案精神操作，通过评估，发现自己的业绩、能力、表现以及存在问题，扬长避短。

二、考核内容：

（一）、考核基本奖：1500元。

（二）、具体考核内容：

１、出勤：（自评、年级组、教导处）

（无病事假、无看病，调休8小时以内300元，病事假超三天不享受出勤奖）。

2、师德： 基本奖200元（自评、年级组长、校长室）

无家长任何形式的举报投诉。接家长电话反映、书面反映教师师德问题，经调查核实的，视具体情况扣除部分。接家长电话、书面等形式表扬教师的，嘉奖50元。

3、教学：（自评、 教导处）

（１）、常规：（基本奖：300元）教学随笔质与量、作业批阅、教学质量、学科竞赛等。自评与他评相结合，教导处把关核定。

（２）、科研：积极参与三奖评审，参与课题研究，教导处进行综合评定。

４、学习：（基本奖：2００）（校长室、工会、教研组、相关人员）

准时参与政治学习，态度认真、记录翔实；（大、小组）教研活动准时参与，积极发言；积极参与学校网上专题论坛。

５、奉献：（基本奖200元。（逐项核实，行政会议集体决定）（总护导、行政）

（１）、组织学生完成学习任务后补缺补差。

（２）、识大体、顾大局，正确处理各种关系，完成各项临时任务。

６、获奖：（教师个人填写获奖内容，学校奖励参照相关规定）

三、被考核对象：一线教师

备注：

1、学校中层按教师平均奖励1.2计发。

2、身处职员、工人岗位的职工考核由总务处根据岗位职责，工作实绩、工作态度等综合评定等次。奖金按照教师平均数的８０％、７０％计发的基础上根据评定情况嘉奖。

四、参与考评人员：

教师个人、教研组长、教导处及相关人员。

五、考核时间：

一学期一次，时间安排在学习结束阶段。

六、考核程序：

１、酝酿产生考核方案，校务会讨论通过。

２、行政会议讨论通过，布置工作。挂网公示。

３、教师进行自评，各分管领导对部门人员进行考核。

４、统计、汇总、通过考核结果，兑现奖金。

注：

考核奖金基数参照工改方案。