单位职责

和

权力事项

一、全面贯彻党和国家的教育方针，认真执行国家和政府的法令、法规和有关政策，端正办学指导思想，按教育规律办学，认真完成上级教育行政部门布置的各项工作任务；

二、认真组织实施《义务教育法》和《实施细则》，保质保量完成普及义务教育的各项工作任务；

三、建立健全教职工岗位责任制和各项规章制度。负责教职工的聘任、调配、考核奖惩和其它管理工作，不断提高教职工的政治思想、职业道德、文化业务水平，发挥教职工的主动性、积极性和创造性，尽心尽力为教师排忧解难，注意保护教师的身心健康；

四、引导教职工坚持正确的教育原则和教育方法，坚持“教书育人、管理育人、服务育人”。充分发挥学校德育队伍的作用，指导、关心学校少先队、关工委工作；关心支持工会、妇女委员会和其他群众组织开展工作，调动各方面的积极性；

五、领导和组织教学工作。坚持以教学为中心，全面安排学校的各项工作；严格执行义务教育课程计划，按照课程标准，保证按期完成教学任务，开展教学研究活动，总结推广教学经验，不断提升教育教学质量；

六、认真执行学校体育和卫生工作条例，积极推行《国家体育锻炼标准》。加强学生的安全教育，落实安全措施，防止事故发生。注意劳逸结合，减轻学生过重的课业负担，努力改善学校环境，增进学生的身心健康；

七、管好、用好学校经费，督促各部门管好、用好设备；

八、根据核编情况和学校教育、教学工作的需要，聘任中层干部，报上级主管部门备案。发挥各处室职能部门的作用，指导和督促各处室完成教育、教学、服务工作；重大问题提请校务会、教代会和行政会讨论，广泛听取意见；

九、按照上级要求制定和落实党支部工作计划，积极、稳妥地做好党员发展工作，贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，增强干部教师廉洁自律的自觉性；

十、按照上级组织和学校教工评先评优工作办法开展工作，做好相关文件精神的解读和宣传，依规依据做好评先评优，接受群众的监督。

单位廉政

风险事项

一、招生与教师招聘：

1、制定落实学校“三重一大”实施办法，健全“三重一大”商讨、决策会议制度；

2、组织相关人员学习本学年招生工作方案，研读与以往有差异的内容；

3、在学校的招生与教师招聘工作流程基础上，关注关键环节。

二、基建与采购：

1、定期召开校务会议和党政班子会议，学校重大问题和重大事项能按规定程序科学决策、民主决策；

2、对专项资金审批管理过程中容易产生廉政风险环节及相应的风险点实行分级管理、分级负责、责任到人；准确界定每个部门、每个岗位的工作职责，增强权力公开透明度；

3、在项目立项和验收过程中引入诚信评估机制，采购第三方机构的专业服务对项目进行全程跟踪管理。

三、财务、财产管理：

1、进一步规范专项资金预算、使用和管理。坚持事前防范、事中监督、事后追究并重。加强在项目立项、项目资金审批、项目资金拨付各个环节中的有效监督，实施预警处理，并严格执行本单位“三重一大”制度，加强对资金及项目的监督力度。

2、根据新形势，进一步完善各类制度，指导督促相关部门严格按照制度进行管理。

四、中层干部选拔、任用和教职工的评先评优：

1、严格按照上级党工委关于实施《徐汇区教育系统基层单位中层干部选拔任用工作办法（试行）》的通知的精神，制定学校《中层干部选拔任用工作办法》；

2、依据选拔任用资格和条件，按照选拔任用程序，产生新任中层干部；

3、实行中层干部选拔任用工作监督责任制。在干部选拔任用工作中要自觉接受党组织监督和群众监督；

4、按照上级组织和学校教工评先评优工作办法开展工作，做好相关文件精神的解读和宣传，依规依据做好评先评优，接受群众的监督。

主要领导

审核意见